Các bạn sinh viên thân mến,

Với thực tế hiện nay có không ít các sinh viên đang bị mất phương hướng về định hướng nghề nghiệp. Các bạn không biết là sẽ “đi đâu, về đâu” khi tốt nghiệp. Thậm chí có những bạn sinh viên còn đặt tiêu chí “trời sinh voi ắt sinh cỏ” ra trường trước rồi tính. Các bạn sinh viên không hoặc chưa tìm được hướng đi phù hợp cho con đường sự nghiệp của mình. Không tự nhận ra được các điểm mạnh và điểm yếu của mình chính là một trong những lý do khiến các bạn sinh viên rơi vào trạng thái “lưng chừng” không xác định được điểm đến.

Trong một báo cáo gần đây, ngay cả với việc sẵn sàng để bắt tay vào công việc mới, các bạn sinh viên rất tự tin với kiến thức và kinh nghiệm của mình với mức tỷ lệ lên đến 75% (Nguồn: Khảo sát Sinh viên và Định hướng Nghề nghiệp). Tuy nhiên, ở góc độ doanh nghiệp, đến 94% các trường hợp nhân viên mới đều cần được tái đào tạo lại nhằm đáp ứng được nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.  Và riêng với đối tượng sinh viên thì con số này lên đến gần 100% (Nguồn: Khảo sát Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam tháng 12 năm 2010)

Ngoài ra các doanh nghiệp ngày nay khi tuyển dụng hầu hết đều hướng tới tiêu chí “tìm người phù hợp” với doanh nghiệp của mình. Phù hợp ở đây không chỉ là vấn đề kiến thức chuyên môn mà còn là các hành vi ứng xử của ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc của doanh nghiệp hay không. Điều này dẫn tới việc không chỉ các kiến thức các bạn học được từ các giảng đường Đại học mới đóng vai trò quan trọng, các kỹ năng mềm và hành vi ứng xử của các bạn cũng đóng vai trò quan trọng không kém trong quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, làm sao để các bạn có thể tự đánh giá hành vi, thái độ cũng như ứng xử của các bạn? Từ đó giúp các bạn sinh viên có thể định hướng nghề nghiệp cho bản thân đồng thời tìm được môi trường làm việc phù hợp. Đây chính là một trong những vấn đề được sự quan tâm từ Ban tổ chức chương trình Hội tụ tài năng Việt.

Như là lẽ thường, mỗi người trong chúng ta đều phải chấp nhận ai cũng đều có điểm mạnh cũng như điểm yếu cho riêng mình. Tuy nhiên, nhận ra được các điểm mạnh và điểm yếu của chính mình sẽ giúp các bạn có thể phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu đồng thời biến điểm yếu trở thành điểm mạnh cho bản thân mình.

Chính vì lý do này, chúng tôi đưa đến cho các bạn sinh viên những bài trắc nghiệm kỹ năng mềm cũng như tính cách; Ban tổ chức chương trình TCP mong rằng sẽ giúp các bạn có thể tự đánh giá và xem xét lại các điểm mạnh và điểm yếu và tìm được môi trường làm việc phù hợp với tính cách cũng như là sở đoạn của bản thân mình.

Trân trọng
Ban tổ chức chương trình TCP

Danh sách các bài kiểm tra kỹ năng:

	Bài trắc nghiệm khám phá “Bạn làm cho người khác cảm thấy gì?” Một trong những phương pháp để xây dựng và phát triển các mối quan hệ xung quanh chính là chúng ta làm cho mọi người xung quanh thấy được tầm quan trọng của họ đối chúng ta. Bài trắc nghiệm “Bạn làm cho người khác cảm thấy gì” sẽ phần nào giúp bạn đánh giá được kỹ năng giao tiếp của bạn. Tham gia bài trắc nghiệm >>
	Bài trắc nghiệm khám phá “Khuynh hướng giải quyết vấn đề” Bài trắc nghiệm này sẽ phần nào giúp bạn tìm hiểu về xu hướng giải quyết vấn đề để từ đó các bạn có thể cân bằng nhằm tìm ra lời giải đáp tốt nhất cho vấn đề mình đang gặp phải. Tham gia bài trắc nghiệm >>
	Bài trắc nghiệm “Đánh giá mức độ tự tin về bản thân” Trên con đường sự nghiệp của bản thân, sự tự tin sẽ đưa đến cho các TCPers của chúng ta những cơ hội để có thể chứng tỏ được mình cũng như cơ hội được áp dụng các kiến thức đã học. Vậy mức độ tự tin của bạn đến đâu? Hãy cùng TCP tìm hiểu về mức độ tự tin về bản thân thông qua bải trắc nghiệm “Đánh giá mức độ tự tin về bản thân” Tham gia bài trắc nghiệm >>
	Bài trắc nghiệm Kỹ năng làm việc nhóm. Đây là bài trắc nghiệm giúp các bạn đánh giá thái độ cũng như hành vi của bạn khi làm việc nhóm. Bạn có sẵn sàng làm việc chung với tập thể hay bạn cảm thấy thoải mái khi làm việc độc lập? Hãy cùng TCP đánh giá kỹ năng làm việc nhóm của các bạn thông qua bài kiểm tra Kỹ năng làm việc nhóm. Tham gia bài trắc nghiệm >>

Lưu ý: Vì vấn đề bản quyền, nên các bài kiểm tra kỹ năng mềm sẽ được giữ nguyên bản nội dung bằng tiếng Anh.